신입사원들의 '성급한 판단'

신입사원들의 '성급한 판단'

나는 조직에서 신입사원들이 성급한 판단을 내리는
모습을 여러 번 목격했다.

한 부사장이 이런 말을 한 적이 있다.

"회사에 직원이 새로 들어오면, 6~8주 안에 그 사람이 회사의
스타가 될지 미래의 낙오자가 될지 판가름할 수 있습니다."

신입사원을 어떻게 평가하느냐고
내가 조금 더 밀어붙이자 그 부사장이 대답했다.

"보통 느낌이죠. 또 우리랑 얼마나 잘 어울리는지를 보기도 하고요."

- 토머스 J. 들롱의《왜 우리는 가끔 멈춰야 하는가》중에서 -

* '신입사원을 느낌으로 알 수 있다.'
크든 작든 회사나 조직을 운영해 본 사람이면
공감할 수 있는 말입니다.

단순한 느낌이 아닙니다.
오랜 경험으로 얻어진 직관이기도 합니다.

무슨 일이든 너무 성급한 판단은 늘 경계하는 것이 좋습니다.
내가 선택한 직장을 마냥 월급쟁이로 머물며 일할 것인지,

주인의식을 갖고 함께 만드는 동반자로 일할 것인지,

시간을 두고 숙고하는 것도 필요합니다.